Introdução a Administração

PLANO DE DISCIPLINA
I - IDENTIFICAÇÃO

DISCIPLINA: Introdução à Administração
C.H.: 80 hs

CURSO: Administração e Ciência da Computação
HORÁRIO: Terça 13:30 às 15:20
Quarta: 15:30 às 17:00

CH TEÓRICA: 60

Semestre / Ano: 2008.2
CH PRÁTICA: 20

PROFESSOR: Carlos Everaldo Silva da Costa

Curso: Administração/ Ciência da Computação

II - EMENTA
O que é Taylorismo. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade. A Escola de Administração Clássica e o Movimento da Administração Científica (Mecanização do trabalho). A Escola de Relações Humanas. Teorias sobre Motivação e Liderança. Os Processos Decisórios nas Organizações.

III - OBJETIVO DA DISCIPLINA
Como competências a matéria buscará proporcionar aos alunos uma compreensão em relação às transformações ocorridas na sociedade e nas organizações a partir do surgimento das empresas. A partir desse conhecimento o aluno compreenderá as ações voltadas a divisão de tarefas, especialização no trabalho, os aspectos humanos assim envolvidos e o processo de percepção para uma melhor tomada de decisão. No que diz respeito às habilidades, a matéria será desenvolvida com objetivos que tornarão os alunos capazes, a saber, e criar um organograma organizacional, dividir as tarefas por funções, compreender e estipular ferramentas voltadas à motivação no trabalho, assim como trabalhar os mecanismos de comunicação interna proporcionando um conhecimento e um enriquecimento das atividades desenvolvidas no dia a dia de um trabalhador.

IV -CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
UNIDADE
CONTEÚDO
C.H.
I
O que é Taylorismo.
Fonte: RAGO, Luiza Margareth. O que é Taylorismo. São Paulo: Brasiliense, 2003
-
II
O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Fonte: MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
-
III
A Escola de Administração Clássica e o Movimento da Administração Científica (Mecanização do trabalho).
Fonte: MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
-
IV
A Escola de Relações Humanas.
Fonte: MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
-
V
Teorias sobre Motivação e Liderança.
Fonte: MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
-
VI
Os Processos Decisórios nas Organizações.
Fonte: MOTTA, Fernando C. P. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
-

V - METODOLOGIA DE ENSINO
Aulas teóricas expositivas e dialogadas (utilização de data show para slides e gráficos); Exposição de filmes (Utilização de DVD); Exercícios de aplicação (cases direcionados para trabalhar interpretação e raciocínio); Trabalhos práticos em equipe aplicados no campo (pesquisas práticas). Utilização de mapas conceituais (software livre: Cmap Tools).

VI - METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO

O Semestre será avaliado da seguinte maneira: 1º Bimestre, um teste oral da unidade I (10,00) + um teste escrito das unidades II, III e IV (10,00) incluindo o livro texto e os artigos. As notas serão divididas por dois para resultar na média do primeiro bimestre; 2º Bimestre, um teste escrito das unidades V, VI e VII (10,00) incluindo o livro texto e os artigos + apresentação de um trabalho envolvendo as unidades III, IV e V (3,0, 3,5 e 3,5 respectivamente para cada unidade, totalizando 10,00) com a entrega da parte escrita em forma de artigo (10,00)1. O bimestre será finalizado com a divisão das atividades por três. O trabalho será realizado em uma organização do ramo de venda de roupas. A reavaliação o 1º bimestre será das unidades I, II, III e IV, incluindo livro texto e artigos. A reavaliação do 2º bimestre será das unidades V e VI incluindo livro texto e artigos. A prova final será composta por todo o assunto do semestre.

VII - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

Status
Data
Tema (unidade)
Subtema
Atividade
Obs

17/02
Apresentação da disciplina
Explicação do trabalho do semestre
- Orientação sobre aspectos de metodologia científica
- Ensinando a fazer mapa conceitual

18/02
Unidade I. O que é Taylorismo
Exposição Teórica:
- Introdução
- Em busca do Homem-boi
- O soldado do trabalho
Discussão em sala

03/03
Unidade I. O que é Taylorismo
Exposição Teórica:
- Taylorismo e resistência operária
- O dopolavoro na Itália fascista
Aplicação de atividade de reflexão sobre o livro

04/03
Unidade I. O que é Taylorismo
Mapa conceitual
Elaboração de Mapa conceitual sobre o livro

10/03
Unidade I. O que é Taylorismo
Teste do livro
Entrega do Mapa conceitual digitalizado

11/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Filme: O senhor das armas
-Relação do filme com: os tipos de autoridade, Burocracia e Emergência da Sociedade Industrial.
- Entregar notas do teste Unidade I

17/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Exposição Teórica:
O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.

Apresentação Teórica

18/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Exposição Teórica:
Introdução à Escola Clássica de Administração: uma breve revisão histórica do contexto socioeconômico da modernidade
Apresentação Teórica

24/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
-
Entrega do mapa conceitual do capítulo para discussão em sala

25/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Artigo Unidade II_a
Título: FATORES DETERMINANTES DE SUCESSO E FRACASSO EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO MULTICASO DE BARES EM CURITIBA
- Trazer reportagens relacionadas
- Entrega do resumo do artigo

31/03
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Artigo Unidade II_b
Título: ASSÉDIO MORAL
- Trazer reportagens relacionadas

01/04
Unidade II. O Pensamento Administrativo como Fruto do Processo de Modernização da Sociedade.
Artigo Unidade II_c
Título: O Gay no Ambiente de Trabalho: Análise dos Efeitos de Ser Gay nas Organizações
Contemporâneas.
- Trazer reportagens relacionadas
- Entrega do resumo do artigo

07/04
Unidade III. A Escola de Administração Clássica e o Movimento da Administração Científica (Mecanização do trabalho).
Exposição Teórica:
- Introdução
- Origens
- Idéias Centrais do Movimento
- Filme: Ikiru
- Estudo de caso
- Explicação sobre essa unidade para o trabalho do semestre

08/04
Unidade III. A Escola de Administração Clássica e o Movimento da Administração Científica (Mecanização do trabalho).
Exposição Teórica:
- O movimento da Administração Científica e a Organização
- Administração como ciência
- Pontos importantes da Escola Clássica
- Críticas
- Envio das questões para o questionário semi-estruturado
- Tópicos a serem analisados para a Unidade em relação ao trabalho de campo (do semestre)
- Verificar data de entrega da primeira etapa do trabalho

14/04
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
Exposição Teórica:
- Introdução
- Origens
- Origens mediatas da ERH e Características do Contexto da época
- As grandes Figuras da ERH
-

15/04
-
-
- Entrega da parte escrita sobre Unidade III para o trabalho do semestre (3,0)

22/04
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
Artigo Unidade IV_a
Título: ALGUMAS IMPLICAÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR
RELACIONADAS À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Entrega do resumo do artigo

28/04
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
Exposição Teórica:
- Idéias Centrais da ERH
- A ERH e a Organização
- Conclusões
- Críticas
-

29/04
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
-
- Elaborar questões para o trabalho do semestre
- Verificar data de entrega da segunda etapa do trabalho

05/05
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
-
- Entrega da parte escrita sobre Unidade IV para o trabalho do semestre (3,5)

06/05
Unidade IV. A Escola de Relações Humanas
- Artigo Unidade IV_b
Título: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS
EMPRESAS BRASILEIRAS
Entrega do resumo do artigo

12/05
Teste
Unidades II, III e IV
-

13/05
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Exposição Teórica:
- Introdução
- As teorias de Motivação e Liderança e o Conceito de Homo Complexo

-

19/05
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Exposição Teórica:
- A consolidação do conceito de homo complexo e as diversas teorias derivadas desse conceito
- A ARH e a reforma das estruturas organizacionais
-

20/05
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Exposição Teórica:
- Toyotismo, Gerência Participativa e Liderança: Novas Formas de Organização do Trabalho
- Uma breve Introdução ao Fenômeno Liderança
- Críticas ao modelo do H. Complexo
Elaboração das questões sobre o capítulo para o trabalho do semestre
-

26/05
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
-
- Entrega da parte escrita sobre Unidade V para o trabalho do semestre (3,5)
-

27/05
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Artigo Unidade V_a
Título: PALESTRA MOTIVACIONAL: MITO OU REALIDADE?
Entrega do resumo do artigo
-

02/06
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Artigo Unidade V_b
Título: MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA, MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA E A PRÁTICA DE
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Entrega do resumo do artigo
-

03/06
Unidade V. Teorias sobre Motivação e Liderança.
Artigo Unidade V_c
Título: HERARQUIA DAS NECESSIDADES: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE
AGRONEGÓCIOS DE PRIMAVERA DO LESTE - MT.
Entrega do resumo do artigo
-

09/06
Unidade VI. Os Processos decisórios nas organizações e o modelo Carnegie
Filme: 12 HOMENS E UMA SENTENÇA
-Revisão geral do trabalho
-

10/06
Unidade VI. Os Processos decisórios nas organizações e o modelo Carnegie
-Exposição Teórica de todo o capítulo
-
-

16/06
Teste
Unidades V e VI

17/06
Apresentação dos trabalhos
-
Entrega das notas do teste das unidades V e VI
-

23/06
Apresentação dos trabalhos
-
-
-

30/06
Reavaliação
-
-
-

02/07
Prova Final
-
-
-

VIII - REFERÊNCIAS
Bibliografia Básica
MOTTA, Fernando Carlos Prestes. Teoria Geral de Administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. Cap. 2

Bibliografia Complementar
HALL, Richard H. Organizações; Estruturas, Processos e resultados, São Paulo: Prentice Hall, 2004
WEBER, Max. Economia e Sociedade. São PAULO: Imprensa Oficial, 1999
SILVA, Reinaldo O. Teorias de la administración. Ciudad de México: Thompson, 2002

Anexo 1. Trabalho do semestre realizado em uma organização pública de Arapiraca.

O artigo final, com 12 páginas no máximo, deverá compor a seguinte estrutura:

a) Ordem
Título do artigo: centralizado e em negrito com as iniciais em maiúsculo;
Abaixo do título o nome dos integrantes;
Abaixo um resumo do trabalho em 15 linhas;
Abaixo do resumo três palavras chaves para o artigo;
Em seguida Introdução;
Depois segue com a fundamentação teórica (teoria clássica; relações humanas, motivação, organização estudada);
Após a fundamentação a metodologia utilizada para fazer a pesquisa;
Após a metodologia, a análise dos dados;
Em seguida as considerações finais;
E por fim as Referências Bibliográficas.

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